CINPEA reúne 11 pastores das principais denominações evangélicas de Angélica

       Terça feira dia 25 próximo passado, o CINPEA Conselho Interdenominacional de Pastores Evangélicos de Angélica, reuniu na sede da Assembleia de Deus Missões, para tratar a agenda do segundo semestre e também agregar novos pastores recém chegados.

           O CINPEA tem como presidente o pastor Daniel Mendes pastor da Assembleia de Deus Missões e vice presidente pastor Adauto Luiz Garcia, da igreja O Brasil Para Cristo, a reunião foi muito proveitosa, foram tratados e acertados novos rumos do CINPEA, atuação no campo social e acolher junto ao conselho um trabalho da igreja x sociedade no que diz respeito a eventos de natureza espiritual e ações sociais, e também foi lembrado que estamos em ano de eleições municipais, os 

pastores cada um na sua particularidade deve saber o que melhor para o crescimento e desenvolvimento do nosso município, visando sempre uma política séria e comprometida com os interesses da população.

     No ato do encerramento os pastores presentes propuseram dirigir uma oração em favor do pré candidato a vereador pelo PRB, Lennon Mendes pelo que no momento fotografava o evento, e assim encerrou nossa reunião.

por: noolhodaaguia

ADM em Naviraí, 1º ano realiza primeiro congresso com muito êxito

      A Igreja evangélica Assembleia de Deus Missões em Naviraí MS, pastoreada pelo seu presidente de campo pastor Clodoaldo dos Santos, casado com a Missionária Eliane Vergílio dos Santos, realizou nesse sábado 23 e 24 próximo passado o seu primeiro congresso com as mulheres do círculo de oração, grupo de oração denominado "Colunas de Betel", que tem como coordenadora a Missionária Eliane, contou com a presença de mais de 60 mulheres do conjunto e o templo bem amplo

 esteve lotado, nos dois dias marcado por muitas bençãos e manifestações de Deus. E na oportunidade esteve pregando o preletor, pastor Daniel Mendes, presidente do campo de Angélica, de posse no tema da festividades, baseado em Isaias 60. 1 "Levanta-te e resplandece 

 a sua luz" foi enfático e Deus usou poderosamente.

    Pastor Clodoaldo, é um líder insaciável, dinâmico, de linguagem amiga, de fácil acesso, esse são quesitos para tamanho sucesso em tão pouco tempo, segundo pastor Clodoaldo, ele espera no 

próximo ano

 "dobrar o número de membros para glória de Deus, afirma Clodoaldo"

     Naviraí é uma cidade promissora, seu formato de avenidas, lembra  roda dos ventos, a partir da praça central são distribuídas as avenidas de ruas muito largas e longos 

 canteiros, em seu território municipal é dividido em cana de açúcar e o gado de corte e conta com um comércio bem disputado em meio a crise no nosso país.

     Também as usinas do setor sucroalcooleiros alavanca as frentes empregatícias trazendo

 pessoas de toda parte do Brasil, fazendo assim uma cidade movimentada, deixando de lado o ritmo pacata, pois o progresso e evolução é nítido.

    Venha conhecer Naviraí!

O que significa o Nome Naviraí?

Naviraí (Pequeno Rio Impregnado de Arbustos Roxos ou Rio Impregnado de Pequenas Árvores Arroxeadas no  município brasileiro da região Centro-Oeste situado no estado de Mato Grosso do Sul, na Mesorregião do Sudoeste de Mato Grosso do Sul e Microrregião de Igu atemi.^[9] Fundada em abril de 1952 por Ariosto da Riva e emancipada em 1963,^[4] Naviraí até os anos 50 era apenas um campo desabitado. Foi a partir daí que começaram a chegar por avião e por barco os primeiros colonizadores e em 1955, com a construção da estrada que liga Naviraí a Dourados, começou a se desenvolver mais rápido. Quinze anos depois, quando houve o primeiro censo da cidade em 1970, a população era de 23.117 habitantes. Mais de Vinte anos depois, a população foi para 30.670 habitantes, um crescimento de 32,7%. Duas décadas depois, em 2010, a população saltou para 46.424 habitantes, uma diferença de 51,4%. Em quarenta anos a população de Naviraí teve um crescimento líquido de 100,8%.

 Por: noolhodaaguia

Cinco partidos políticos, já define seus pré-candidatos a prefeito e vereadores

    Ainda não é momento de citar nomes, mas já está na reta final, e será uma grande equipe motivada cheia de sonhos e com muita garra que vem prometendo, segundo os integrantes do grupo dos 5 será uma grande oportunidade para os eleitores apreciarem uma pré candidatura que tem como carro chefe o tema "oposição" e será importante no momento, pois todas as demais representa situação e os rumores de mudanças e transformações é grito do Brasil.

     Enquanto o amor não chega, vamos aguardar a banda passar!

esperar pra ver.

por: noolhodaaguia

O falso crente, hipócrita,a cada dia usa uma máscara !

1- Tem vergonha de defender sua fé publicamente, em especial, na Internet;
2- Não gosta de ler a Bíblia, mas dá sempre opinião a respeito;
3- Não gosta de Orar, mas se mostra sempre espiritual;
4- Não gosta de Escola Dominical, mas quer ensinar;
5- Não gosta de Vigília;
6- Não gosta de Evangelismo, mas quer mudar o mundo;
7- Não gosta de dar o Dízimo, mas gasta seu dinheiro com futilidades e vaidades pessoais;
8- Não acredita mais em Milagres mas, sempre quer um quando estar em apuros;
9- Não tem mais certeza da Salvação;
10- Não tem mais amor pelo próximo, só ao dinheiro e ao materialismo;
11- Não tem mais senso de Justiça, especialmente a social;
12- Adora Novelas, especialmente, da Globo;
13- Adora Futebol e defende com coragem e publicamente ao seu time na Internet;
14- Adora Astros e Atrizes de Cinema e os defende ardorosamente;
15- Adora atacar Pastores mas, não fala nada da ameaça LGBTS.
16- Adora defender seus políticos e candidatos ao ponto de perder amizades e grandes irmãos;
17- Defende o Homossexualismo, tal qual os Genros de Ló. (Gn. 19)

Não gostou? Esse é o 18º sinal, só lamento. 
À  continuação, você desfruta de artigo publicado por um irmão que,como poucos,trabalha pelas almas,pela fé e não em busca da mera e simples arrecadação e explica sobre a hipocrisia, a qual chamamos de irmão xifópaga da mentira, sendo que, o pai da mentira, como todos sabemos, é o próprio diabo,como nos relata o livro de João capítulo 8 verso 44. 

Estilos de liderança

Os estilos moldam a maneira de liderar.                                         por Cícero Araújo

Estilos de liderança são perfis profissionais de liderança que um indivíduo carrega em seus “genes administrativos” ou adquire ao longo de sua carreira profissional.
Existem dois tipos de líderes: os que são chamados e capacitados por Deus para liderarem e os que lideram apenas porque se deparam ou são impelidos a situações que exigem liderança (líder situacionista). Porém, tanto para estes como para aqueles é preciso que tenham estilos de liderança com os quais desenvolvam atividades com mais significância e obtenham sucesso.

Os estilos moldam a maneira de liderar. Os líderes situacionistas podem adaptar-se a um ou mais estilo de liderança. Diferente dos líderes nato, que já nascem com um estilo próprio, que por sua vez pode ser aperfeiçoado e até mesmo adquirir novos estilos.

Assim, tanto o líder capacitado por Deus para liderança como o líder situacionista pode desenvolver mais de um estilo de liderança. Caroline Marcon, gerente do Hay Group, instituição americana especializada em consultoria empresarial, afirma que “o líder pode até ter tendência a um perfil específico, mas tem de ter flexibilidade suficiente para aprender e incorporar outros estilos em caso de necessidade”.

Bárbara Ladeia, articulista da revista Exame, comenta sobre os seis estilos de liderança da era moderna definidos por Caroline. Compararei esses estilos de liderança com personagens bíblicos descritos por Billie Davis em seu livro: “Pessoas, Tarefas e Alvos” (ICI, 1983).

São seis personagens bíblicos que se destacaram com seus respectivos estilos de liderança e se tornaram um modelo para pastores e líderes da atualidade, tanto aqueles que administram igrejas como aqueles que dirigem departamentos ministeriais, cristãos que exerce função de liderança intermediária em uma igreja local e pastores auxiliares.

Neemias: o líder coercivo e de liderança produtiva

Billie Davis apresenta-o como um líder decidido nas suas ações. Solucionava problemas emergenciais sem a participação coletiva de seus conselheiros e demais pessoal. O estilo coercitivo tende a funcionar bem em situações de emergência, em que “mandar fazer é mais fácil que discutir soluções com toda a base de empregados”, afirma Caroline Marcon. Ela ainda diz que líderes coercivos são “vigilantes e críticos, são ácidos e duros em suas críticas”.

No caso de Neemias, as palavras “ácidos” e “duros” podem ser trocadas por “firmes” e “decididos”. Ele era um líder coercitivo sobre os assuntos de negligências espirituais (Ne 13.23-26). As suas ferramentas de correção e tomadas de decisões eram sempre a Palavra de Deus e a disciplina corretiva inspirada pela ordem divina.

O líder com esse estilo de liderança não deve exercê-la de forma aleatória, pautada por suas convicções ou mesmo baseada pela prepotência do cargo que exerce – zelo sem amor causa tirania espiritual. Mas deve agir sob o manto da inspiração bíblica, com amor e serenidade, bem como regida pelo Espírito Santo. A tomada de decisão é o fator mais importante e característico desse estilo de liderança. O “mandar fazer”, o qual especifica Caroline, é uma ação particular do líder coercivo na resolução de problemas que, muitas vezes, é necessária para resolver agravantes urgentes. Billie Davis afirma: “Há ocasião em que um líder precisa resolver pessoalmente qual medida deve ser tomada” sem ser insuflado por terceiros.

Josué: o líder dirigente e de liderança comunicativa

Outro estilo de liderança moderno mapeado por Caroline é o líder dirigente. Ele dá direções claras para a sua equipe, dizendo exatamente o que espera de cada um. “É um estilo que exige experiência e preparação do chefe em questão. É uma gestão baseada em diálogo e comunicação”, afirma a especialista.
Billie identifica Josué como esse tipo de líder. Ele o define como um líder com uma mensagem clara e, no quesito das experiências, ele foi mentorado por ninguém menos que Moisés (Ex 17; 33 e Nm 15.5-10).

Quanto à comunicação, Josué compreendia e utilizava com sucesso sem igual seus princípios fundamentais (Js 2.1; 3.2-4,9; 8.3-8).
Todo líder cristão deve levar em consideração esse estilo de liderança. O pastor que sabe se comunicar com sua igreja será bem sucedido. De acordo com Caroline, esse líder garante a motivação dos funcionários através da transparência. “Ele quer engajar as pessoas para que elas sintam vontade de seguir suas orientações”, reitera a especialista.

Davi: o líder afetivo e de liderança espiritual

Houve um tempo em que o rei antecessor de Davi, Saul, foi atormentado por um espírito maligno. Isso lhe causava tormento, depressão e assombro. Logo seus criados deram a sugestão de chamar alguém para que tocasse de forma afetiva e espiritual para seu rei e o livrasse daquele tormento (1Sm 16.18).

Os adjetivos atribuídos a Davi: “animoso” e de “gentil presença” caracteriza-o como um dos líderes mais humano e fraternal das páginas sagradas. Essa virtude lideracional o identifica com o estilo de liderança moderno que Caroline o chama de Afetivo. “Quem dá mais atenção às pessoas que às tarefas é o chamado líder afetivo. Ele trata bem seus colaboradores e, não raro, são recompensados com lealdade e alto desempenho”.

Billie atribui esse mesmo pensamento a Davi dizendo que “ele mostrava-se leal e cheio de consideração ao tratar tanto com os seus superiores quanto com os seus subordinados”. Caroline diz que o líder afetivo tem um interesse genuíno nas pessoas e isso faz com que crie harmonia e proximidade na equipe. Foi exatamente o que Davi fez com os seus valentes (1Sm 22). A afetividade de um líder está interligada a sua espiritualidade. Um líder afetivo é um líder que lidera com mecanismos espirituais, Davi dá prova disso em seus salmos. Portanto sejamos pastores afetivos – espirituais!

Moisés: o líder democrático e de liderança relacional

Moisés aprendeu cedo a arte de delegar tarefas através de seu sogro Jetro (Ex 18). Embora a liderança espiritual exercida por um servo de Deus numa instituição religiosa, como a Igreja de Cristo, não seja uma democracia, essa liderança deve ser compartilhada entre seus auxiliares para que chegue ao sucesso institucional. O que definirá esse compartilhamento será a delegação de poder.

Dado as circunstâncias, Jetro instruiu Moisés para um dos estilos de liderança moderno mais participativo já visto: a liderança relacional. Moisés aprendeu e se tornou um líder democrático, que, nas palavras de Caroline, “é o melhor líder para criação de ambientes de alta performance. Isso porque o compartilhamento das responsabilidades faz com os liderados se sintam corresponsáveis e parte de uma construção coletiva”.

Na ótica da liderança democrática, Billie afirma “que o líder que prefere o estilo democrático trabalha mais dentro do grupo. Conduz o grupo para estabelecer regras. Permite que seu grupo participe de modo significativo na tomada de decisões”.

José (filho de Jacó): o líder modelador e de liderança intermediária

Como líder modelador, José foi um exímio gestor, detalhista e de recomendações assertivas em todas as situações que exerceu liderança. “As instruções detalhadas e a alta exigência são marcas registradas do líder modelador”, acrescenta Caroline ao se referir a esse estilo de liderança.

Podemos inserir e analisar José nesse contexto de liderança, pois ele detalhava suas instruções a fim de solucionar alguns problemas de gestão, como foi no caso da interpretação do sonho de Faraó (Gn 41.33-36). Além disso, ele exerceu liderança em um ambiente que era apenas intermediário. José “era apenas um escravo, e precisava receber ordens da parte de seu senhor”.

Nesse sentido, Billie afirma que a maioria dos líderes nas igrejas exerce liderança intermediária. Como por exemplo, o líder de departamento de jovens, de senhoras, supervisores de congregações, etc. Nessas circunstâncias, é imprescindível que o pastor, presidente da igreja local, saiba interagir equilibradamente com esse tipo de liderança, pelo fato dele próprio não fazer parte diretamente da gestão de tais setores.

Portanto, cabe a ele (líder intermediário) confiar integralmente nos demais líderes e, ao mesmo tempo, manter-se próximo para evitar extremos e revelias administrativas, mas com a independência que lhes é permitida.

Paulo: o líder treinador e de liderança progressiva

“Como um técnico de time de futebol, o treinador investe tempo e esforços na compreensão dos pontos fortes e fracos de cada membro da sua equipe. O objetivo é trabalhar com eles para que o desenvolvimento pessoal gere bons resultados”, afirma Caroline ao falar sobre o líder treinador.

O apóstolo Paulo é esse líder treinador, porque sempre treinava um sucessor na igreja que fundava. Quando chegava a sua hora de partir, capacitava um líder e, sem hesitar, passava o bastão da liderança (Tt 1.4,5).

Billie Davis apresenta as características mentoras de Paulo para com Timóteo, que se entrelaçam com as do líder treinador abordado por Caroline: “Um líder está constantemente aprendendo e crescendo, e também ajudando outras pessoas a aprenderem e crescerem. (…) Preocupado em conhecer sua equipe, o treinador conversa muito, se interessa em conhecer cada um, com foco sempre no longo prazo. (…) É perfil ideal para a formação de novos líderes”, conclui.

Fonte: Gospelprime